Ik maak het voor leidinggevenden graag een stuk makkelijker

Frederika van der Meer
TRAINING | COACHING | SYSTEMISCH LEIDERSCHAP

Systemisch Leiderschap Programma

“Waarom moeilijk doen,  als het systemisch effectiever kan”

Start april 2024

Vind HIER alle informatie  

"Frederika is iemand die naar de kern gaat

Mirjam Sluman Coaching, Training & Advies

Frederika gaat doortastend te werk en zoekt altijd naar de grondoorzaak van de coachvraag. Van daaruit faciliteert ze het (leer)proces van de coachee. Ze hoort altijd net de woorden die onbelangrijk lijken, maar zo van belang zijn om terug te geven. Ze creëert een veilige omgeving en jij als coachee bepaalt het tempo. Waarbij ze af en toe scherpzinnig uit de hoek komt om je toch net je vervolgstap te laten maken.

Als coach is ze een uitermate prettig mens die zichzelf ook kwetsbaar wil opstellen. Maar in de coachsessies sta jij als coachee volledig centraal!

Systemisch leiderschap

Met minder moeite meer bereiken

Ik begeleid leidinggevenden naar meer ontspanning en slimmer leiderschap waardoor de effectiviteit van het leidinggeven grote sprongen gaat maken. Ik maak hierbij gebruik van zowel de bovenstroom (dat wat zichtbaar is) en de onderstroom (dat wat niet zichtbaar is, maar wel zichtbaar en voelbaar als symptomen in de bovenstroom). 

Systemisch kijken is kijken naar het geheel: uitzoomen in plaats van inzoomen. 

Als leidinggevende in het middenkader zit je tussen je team en het management/bestuur in.  Een positie die veel verschillende rollen en leiderschap skills van jou vraagt.

 

Daarbij ligt de focus vaak alleen op de bovenstroom: gedrag, vaardigheden, resultaten, cijfers etc. Je doet interventies op patronen in je team of organisatie. Maar zodra de interventiedruk eraf is, ploppen de patronen gewoon weer op. Hetzij nog heftiger of in een andere vorm. 

Gevolg: Jij gaat als leidinggevende nog harder aan het werk, wat je veel energie, tijd en de organisatie veel geld kost.

Bij systemisch leiderschap leer je als leidinggevende anders kijken, luisteren en ervaren.

Je gaat herkennen waar het patroon of daar waar je tegenaan loopt als leidinggevende of je team, een symptoom van is en waar de kern zit. Daarop kun jij als leidinggevende de juiste interventie doen door de juiste vraag te stellen, op de juiste plaats en op de juiste laag. 

 

RESULTAAT:

  • Jij hoeft veel minder hard te werken
  • Je interventies zijn veel effectiever en blijvender
  • Minder ergernis 
  • Je bespaart veel tijd, energie en geld
  • je stopt met pleisters plakken, omdat je het probleem vanuit de (juiste) kern aanpakt.  

"Frederika is een fantastische trainer/coach die de vinger op de zere plek kan leggen"

Daphne Verkaik (interim manager)

Bij zowel een individu als een heel team: dat wat niet gezegd wordt maar wel in het systeem zit, haalt Frederika effectief naar boven waardoor je tot inzichten komt die anders niet besproken worden en tot stagnatie leiden. Echt een aanrader om te doen als je voelt dat het niet stroomt binnen je team, maar niet de vinger erop kan leggen wat het precies is.

Team ontwikkeling MT

Met minder moeite meer bereiken

Als Management Team heb je 2 rollen: als leidinggevende richting je team en als lid MT richting hoger management. Vaak ben je je als (interim) manager hier niet altijd bewust van. Deze twee rollen vergen andere leiderschapsvaardigheden van jou persoonlijk als ook van jullie als Management Team.

Duidelijkheid over je plek in het geheel, je functie en rol in het team en je opdracht.

Ik kijk graag samen met jullie hoe je hierin duidelijkheid schept, wat er voor nodig is, hoe je hier systemisch naar kunt kijken, wat jullie plek in de organisatie is bijvoorbeeld. Met welke opdracht wordt je het veld ingestuurd en is deze opdracht kloppend? Hoe maak je de vertaalslag van boven naar je team?

"OP dit soort momenten plan ik een afspraak in om weer helderheid te krijgen"

Anne Giezen (Teamcoach)

Soms is het fijn om even uit te zoomen als (team)coach. Wat  is hier nu aan de hand? Welke interventie kan ik doen om het proces verder te brengen?

Op dit soort momenten plan ik een afspraak in met Frederika. Ze kijkt van een afstandje mee, stelt precies de juiste vragen, waardoor ik zelf weer helder krijg wat mij te doen staat richting het team.

Frederika is nuchter en legt snel de vinger op de zere (systemische) plek. Haar scherpe analyse helpt me om zelf de vervolgstappen helder te krijgen. Ze is nooit belerend, altijd betrokken. Met Friese nuchterheid en humor!

Paardencoaching

Bij de diverse trajecten maak ik vaak gebruik van de inzet van een paard/paarden.

Bij de paarden kom je veel sneller op een diepere laag.

Een paard is voor de overleving afhankelijk van de kudde. Veiligheid, vertrouwen en leiderschap zijn daarbij essentieel. Een leider in de kudde moet het waard zijn om gevolgd te worden. Is het leiderschap onduidelijkheid of voelt het niet veilig genoeg, dan zal er direct vanuit de kudde /paard een reactie komen: je wordt als het ware gespiegeld.

Bij een paard is het zwart of wit, veilig of niet veilig. Ze leven in het “nu”, hebben geen verborgen agenda’s en het maakt ze niet uit wat je functie of titel is.

Wat je van ze terugkrijgt is dus puur en zonder oordeel.

“Sessie als onderdeel van een extern coachtraject. 

Ik werk samen met (werk gerelateerde) coaches, werkzaam bij diverse organisaties, waarbij de paardencoachsessie een onderdeel is van hun coachtraject. Dit blijkt in de praktijk zéér effectief en geeft hun coachtrajecten een enorme verdieping en verrijking.

Individuele coachsessies

Uiteraard kun je als leidinggevende/HR manager / teamcoach/ consultant/manager/ professional ook individueel een paardencoachsessie/ coachtraject doen. Vraag naar de mogelijkheden voor jouw specifieke vraag.

Werklocatie paardencoaching: Onderduikersweg 2a | 8346 KP | De Bult (Steenwijk)

SYSTEMISCHE MEEKIJK-BLIK

Ben jij teamcoach, (interim)-manager, adviseur, consultant, teamleider, professional

 en zou je graag een systemische blik over het geheel willen hebben?

Ik kijk graag met je mee.

Frederika

Opleiding

Interim-managers Systemisch Leiderschap

SYSTEMISCH LEIDERSCHAP VOOR INTERIM-MANAGERS Waarom moeilijk doen als het systemisch effectiever (en makkelijker) kan Als interim-manager neem je in de organisatie waar ...
Verder lezen →
Opleiding

Systemisch leiderschap

Waarom moeilijk doen, als het systemisch effectiever kan? Voor leidinggevenden in het middenkader Als leidinggevende in het middenkader zit je tussen je ...
Verder lezen →
Coaching

Meekijk-blik

Wellicht herkenbaar: Een telefoontje of online gesprek kan in korte tijd zoveel helderheid geven. Ik sta buiten de organisatie en de opdracht, ...
Verder lezen →
Training

In-company

Als systeemopsteller organisatiesystemen, professioneel NOBTRA trainer, gecertificeerd Disc en Drijfverentrainer, teamcoach en vooral als mezelf geef ik in-company trainingen aan leidinggevenden (en ...
Verder lezen →
Scroll naar boven